Стены Петропавловского завода имени С.М. Кирова, одного из старейших промышленных гигантов Казахстана, хранят почти вековую историю. Основанный в 1928 году в Москве как небольшая радиомонтажная мастерская и эвакуированный в Петропавловск в 1941 году, завод в годы Великой Отечественной войны незамедлительно наладил выпуск радиопеленгаторов и полевых радиостанций для фронта. Его продукция обеспечивала связь, помогала управлять войсками и спасала жизни.

После войны предприятие не только сохранило оборонную специализацию, но и вошло в повседневную жизнь страны. Легендарные радиоприемники и магнитофоны «Ишим» и «Медео» стали символами эпохи, а инженерная школа завода по сей день остается его опорой.

Сегодня завод продолжает традицию создания сложной и высокотехнологичной продукции. В инженерных бюро с помощью современного ПО SolidWorks и SolidCAM рождаются чертежи, которые воплощаются в виде радиостанций, полигонного оборудования и специальной техники. В ответ на вызовы времени предприятие выпускает антидронные системы, такие как переносное ружье «ZIK-BEREN», а также модернизирует колесную технику для МО РК, МЧС РК и Пограничной службы. Сервисный центр завода обеспечивает техническую поддержку по всей стране, гарантируя бесперебойную работу оборудования.

Но главная гордость предприятия -это люди. Вектор развития завода имени С.М. Кирова в 2000-е годы был задан четко: модернизация, цифровизация и ориентация на международные стандарты. Однако не менее важным приоритетом остается социальная политика. В Год рабочих профессий особое внимание уделяется созданию условий для развития сотрудников: на предприятии действует спортзал, проходят корпоративные тренинги, программы наставничества и обучения новым технологиям.

Для молодых специалистов здесь открываются реальные возможности профессионального роста. Мы поговорили с теми, кто только начинает свой путь, но уже ощущает, что сделал правильный выбор.

Глеб Сергеевич Карандасов, 19-летний слесарь механического цеха №1, недавно пришел на завод после колледжа. Для Глеба Сергеевича большую роль сыграл институт наставничества. Как отметил сам специалист, в первое время было тяжело, однако он смог быстро освоиться благодаря грамотному подходу к обучению от старших специалистов, которые направляли и подсказывали детали работы, помогли почувствовать себя увереннее на производстве.

«Сначала хотел просто попробовать поработать на производстве», -рассказывает он. - «Но сразу понял, что здесь интересно. Наставники поддержали, показали, как работать, и теперь мне доверяют больше. Каждый день я учусь чему-то новому, хочу вырасти до настоящего мастера. Больше всего ценю коллектив предприятия -когда рядом люди, которые помогают, работать легче и приятнее».

В свою очередь 24-летняя Анель Рустамовна Жанбутина, специалист по таможенному оформлению, выбрала завод осознанно.

«Для меня было важно работать в серьезной компании с хорошей репутацией. Здесь есть стабильность и возможности для роста. Каждый день сталкиваюсь с новыми задачами: нужно быть внимательной к деталям, ведь от правильности моих решений зависит скорость поставок. Это мотивирует развиваться дальше», - отмечает Анель Рустамовна.

Истории молодых сотрудников показывают, что АО «Завод имени С.М. Кирова» остается верен своим традициям, но при этом ориентирован на будущее. Здесь ценят опыт и знания старших, энергию и амбиции молодежи, внедряют международные стандарты и развивают инновации. Почти вековая история предприятия продолжается -и сегодня оно формирует будущее отечественной промышленности.